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下一步，按照中央部署要求，中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。问：《意见》对完善干部考核评价机制提出了哪些要求？答：“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。比如，围绕“考什么”，提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。围绕“如何考”，提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。围绕“结果怎么用”，提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。

5G，即5th-Generation的英文缩写，指的是第五代移动电话通讯标准，5G技术是现有4G通讯技术的延伸。2015年，国际电联无线电通信部门（ITU-R）正式确定了5G的法定名称“IMT-2020”，5G标准化蓝图开始显现。作为下一代移动通讯技术，5G国际标准制定组织3GPP为5G应用场景定义了三大方向，包含IMT-2020愿景的8个关键指标：

问：对于一些干部“不能为”的问题，《意见》提出了哪些措施办法？答：应当看到，现在一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。为更好地解决这一问题，《意见》聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。在培养目标上，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上，围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

此外，中国证券业协会注册登记数据显示，深圳超过75%的风投、创投机构集聚在南山。平均招聘薪资过万元拥有良好的创业环境以及上百家上市公司，让南山区在薪酬上显得更有竞争力。每经小编（微信号：nbndews）注意到，作为互联网、AI等高科技发展重镇的南山区是深圳吸引人才的一张王牌。由BOSS直聘去年发布的《南山区一季度人才趋势报告》（以下简称《人才报告》）显示，2018年一季度，南山区人才需求量同比增长32%，人才需求总量占据全市的34%，企业平均招聘薪资达11377元。

德国国债在二级市场的交易一直处于创纪录的低点，近几周来，随着市场对欧洲央行（ECB）货币刺激计划的预期升温，德国国债价格不断走高。然而，根据可追溯到2005年的官方数据，周三的拍卖标志着德国政府首次以如此低的收益率直接发行10年期国债。负的收益率也表明，购买这些债券的投资者如果持有至到期日，则肯定会蒙受损失。

暴风集团自己解释称，公司综合考虑目前资本市场环境的波动、公司内外部实际情况等因素的变化，经与多方反复沟通，决定终止本次非公开发行股票事项，并向中国证监会申请撤回公司本次非公开发行的申请文件。事实上，暴风集团此前两年一直在尝试通过定增融资。2016年9月底，暴风集团向证监会报送非公开发行股票申请文件。按照方案，公司将募集不超过18.4亿元的资金，计划向“互联网娱乐综合平台”和“DT平台基础设施”两个项目，投入13.89亿元和4.54亿元。