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责任编辑：张宁[环球网报道 实习记者 崔天也]近日，一位日本僧人因传僧袍开车被罚，在网络上引发了热议。日本警方9日终于做出回应：开罚单不是因为穿僧衣，而是穿的方式不行。事情其实是这样的。原来，去年9月，一位日本僧人穿僧衣开车，却被警察开了6000日元的罚单，原因是穿着影响驾驶操作。这位僧人很不乐意，坚持拒绝交罚款。
从险企对员工的中长期激励来看，中保协《报告》指出，随着人员级别的上升，实施中长期激励计划的公司比例也逐渐增加。参与调研的公司中有43%的公司为核心/高层管理者制订了中长期激励计划；34%的公司制订了针对中层管理者的计划；中长期激励覆盖关键员工和全体员工的公司比例为29%和27%。
今年3月，俄前情报人员斯克里帕尔及其女儿在英国索尔兹伯里市街头一张长椅上昏迷。英国警方说，两人中了一种军用级别神经毒剂，俄罗斯“极有可能”与此事有关。对此，俄方表示，英方有关言论是“无稽之谈”。5日，英国首相特雷莎·梅表示，英方获得的情报显示，此前发生的俄罗斯前情报人员在英中毒事件中的两名嫌疑人均为俄罗斯特工。
93%参与调研的保险公司表示，已经开展员工离职原因的调研。调研结果显示，员工主动离职有五大原因，依次为薪酬竞争力不足被同行高薪挖角、对职业发展规划不满、追求家庭与工作平衡、更换行业，以及不适应公司文化或管理风格。在人才保留方面，险企纷纷进行了多方面探索。例如，某人寿公司特别关注中心支公司干部、精算队伍、信息技术、医疗健康、投资和组训人才六大类人才。当前该有组训2000多人，主要集中服务三级区县分支机构，工作较为辛苦，流动性很强。对此，该公司不断加强组训人才保留与激励，在薪酬激励方面，泰康人寿各序列员工的薪酬激励体系分为标准薪和绩效薪，与业务关系不大的序列均纳入标准薪激励体制。该公司表示，虽然组训团队属于内勤，但为了激励他们，特别将组训人员纳入绩效薪的激励体制中。
在“回家”的历史时刻，阿里巴巴选择让客户站在舞台中央——正如2014年邀请客户代表赴美敲钟，这次香港上市，敲响上市铜锣的也不是阿里巴巴管理层，而是10位来自全球各地的生态伙伴。2014年，在纽约证券交易所敲响阿里巴巴上市钟声的8位客户，7位是中国面孔，且都来自电商行业。今天，一群“世界人”在中国见证阿里巴巴上市。
目前追踪到密切接触者20119人，已解除医学观察10778人，尚有9341人正在接受医学观察。责任编辑：刘德宾 SN222央行首批战“疫”专项再贷款到位 已有资金紧急落地重点企业 融资成本大幅降低来源：金融时报-中国金融新闻网作者：记者 李国辉
